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エグすぎるぜ!賞味期限偽装?会社からの指示?秘密さんコメントありがとうございました!

エグすぎるぜ!賞味期限偽装?会社からの指示?秘密さんコメントありがとうございました!

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秘密さんからのコメントは以下のとおりです。(注・管理人サイドで一部訂正加筆)

◯◯◯で以前働いていました。
まじめに働いていたのに、突然社長に呼び出され、会社を辞めて欲しいと言われました。

頭にきた私はその日に退職しました。
ある程度の期間をもって退職してほしいとの話であれば話は理解は出来ると思うのですが、突然の退職要求は、不当解雇ではないでしょうか。?

賞味期限の改ざんについても、現場の社員に、あらゆる商品について指示していました。

【コメント転載終了】

コメント投稿者にご迷惑がかからぬよう一部伏せ字にさせていただきました。

とは言え・・・バレバレですかね?

コメントを読んだ感想を一言で言うなら・・・湧水町で耳にした話と一緒じゃん!ってとこでしょうか。

上記コメントの中で注目すべき点は・・・・・

①まじめに働いていたのに、突然社長に呼び出され、会社を辞めて欲しいと言われました。

②ある程度の期間をもって退職してほしいとの話であれば話は理解は出来ると思うのですが、突然の退職要求は、不当解雇ではないでしょうか。?

賞味期限の改ざんについても、現場の社員に、あらゆる商品について指示していました

短い文章の中に問題点が3つあるとはある意味ドン引きしちゃいます。

まず①についてですが、退職には「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類があります。
今回のケースは会社都合退職に該当すると思います。(注・会社側からやめてくれとの発言は退職勧奨になり、その発言だけをもとに退職した場合は自己都合扱いになる。よってその場合は会社側に「解雇ですか?」と確認しなくてはならない)

会社都合退職と自己都合退職ではそれぞれ失業給付金(失業保険)の支給開始日や給付日数に違いがあったり、受け取れる手当が違います。

あなたの場合どう処理されたか離職票に記載されている「離職理由」の欄を確認されてみては如何でしょうか?

②会社側は労働者に対し30日前に「解雇予告」を通知しなくてはなりません。

予告をしなかった場合、会社側は30日分以上の平均賃金を払わなければいけないと労働基準法第20条に定められています。

ただ胡散臭い会社なら会社の都合ではなく本人が辞めると言って勝手にやめた!みたいな作り話を真顔で言う可能性が高いです。

失業保険申請の際ドサクサ紛れで自己都合による退職と記載したかもしれません。
ご本人さんが書いたか会社側が社会保険労務士に依頼したかは分かりませんが、一度確認してみて下さい。

賞味期限の改ざん?現場の社員にあらゆる商品について指示していた?・・・・・・正直言って目が点になる話です。

いくら何でもそりゃ〜ヤバいを通りこして激ヤバ過ぎる話です。ハイ。

ただこれもよくあるパターンなのですが、会社側に雇われた代理人(普通は弁護士)が登場し、「証拠を示して下さい!証拠が示せないのであれば信用毀損もしくは業務妨害で訴えます!」みたいな感じで脅し・・・脅しではなく警告してきます。

だいたいこう警告された時点で一般人はビックリします。

当たり前ですよね。

刑事罰を科せられる可能性がある訳ですからビックリしないほうがおかしいと思います。

ただどうなんでしょうか・・・1人の社員が賞味期限の改ざんを訴えても相手にされないどころか逆に訴えられる可能性が高いですが、実際に会社側から改ざんを指示された社員が複数いた場合、皆が証言することで傍証の積み重ねになるのではないかと思います。

あくまでも訴えられた場合を想定しての話ですが、要するに裁判官が複数の証言を証拠として認めるか否か、そこが有罪か無罪かの分かれ道です。

ギリギリの話と言うか、現実的な部分の議論になりましたが、では鹿児島暴露クラブの管理人さんならどうしますか?と、問われたら・・・・・

ボクなら真実を述べてくれる元社員を募り、複数名が協力の意向を示してくれたら(出来れば3名以上)、知り得る真実を世に訴えます。

一部の人たちからは酷いことを言われるかもしれません。

「会社側とグルだったくせに・・・」みたいなことも言われるでしょう。

それはそれで仕方ありません。

ただ言えることは、これまた一部の人たちからは「真実を伝えてくれてありがとう」「勇気ある告発だ」とも言われることは間違いありません。

さらには食品偽装や賞味期限偽装への再発防止の抑止力になるはずです。

もう1つ言わせてもらえるならば、告発の手順です。

告発の仕方を間違えたら意味がないどころか反対にケガをするということです。

より効果的なより安全な方法で告発することをお勧め致します。

より効果的でより安全な方法に興味がある場合、微力ながら協力させていただきますので是非ともご一報下さい。

話はコロリと変わりますが、どこぞかの会社の社長さんは何台もの高級外車を所有し、贅沢をし尽くしていると聞きました。

消費者を騙し、取引先を騙し、社員に対しても違法行為を強要するなどして得た利益で贅沢することに罪悪感を感じなかったのか不思議でなりません。

ボクに言わせりゃその辺りのチンピラより100倍タチが悪いと思いますよ。

秘密さんへ!

秘密の暴露等ございましたらご一報宜しくお願い致します。

鹿児島暴露クラブ 管理人
7ドラゴン

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鹿北の常識は世の中非常識!世の中常識は鹿北非常識である。

Re: 元従業員さんへ

コメントありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。
その鹿北製油に対し補助金?助成金?まぁ〜とにかく何がしの名目で金を出した湧水町もその後どう対応することになったのか説明すべきですね。

鹿児島暴露クラブ 管理人

職業安定所の求人情報に退職金ありと記載のはずが…未だに未払いとは…。

Re: 匿名さんへ

匿名さん!コメントありがとうございます。
アノ会社のことですよね。
それが事実なら大問題です。
早めに動かないと支払わないで済む方法を検討している可能性があるかもですね。

鹿児島暴露クラブ 管理人
7ドラゴン
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Author:7ドラゴン
世の中には表に出て来ない話が山ほどあります。
新聞にも週刊誌にも載ることはありません。
そのような見過ごされそうな問題をボクなりの視点で皆さんにお伝えして行こうと思います。
主に鹿児島県内の問題。
情報があれば九州管内の問題についても呟きますのでおヒマな時にはご訪問下さい。
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